TCS Q4 Results: भारतातील मोठी IT कंपनी Tata Consultancy Services (TCS) ने 10 एप्रिल रोजी सांगितले की 2025 साठी salary hikes सध्या दिल्या जाणार नाहीत. कंपनीने सांगितले की व्यवसायाच्या परिस्थितीवर अवलंबून पगारवाढ दिली जाईल.
TCS चे Chief HR Officer Milind Lakkad यांनी सांगितले,
“आर्थिक परिस्थिती अनिश्चित असल्याने आम्ही वर्षभरात योग्य वेळ पाहून पगारवाढीचा निर्णय घेऊ. ती कधीही लागू केली जाऊ शकते.” तरीही, TCS ने hiring थांबवलेली नाही. FY25 मध्ये कंपनीचा workforce 6,07,979 पर्यंत पोहोचला आहे, जो FY24 च्या तुलनेत 6,433 ने वाढला आहे. फक्त Q4 (जानेवारी ते मार्च) मध्येच 625 नवीन कर्मचारी जोडले गेले.
Lakkad यांनी सांगितले की, FY25 मध्ये 42,000 trainees चे onboarding झाले आहे. ते म्हणाले, “campus hiring चालूच राहणार असून, FY26 मध्ये fresher hiring थोडी वाढू शकते.” TCS चा attrition rate Q4 मध्ये थोडा वाढून 13.3% झाला आहे, जो Q3 मध्ये 13% होता. मात्र, Lakkad यांनी स्पष्ट केले की quarterly annualised attrition दरात 130 basis points नी घट झाली आहे, म्हणजेच employee retention सुधारले आहे.
TCS Q4 Results
आर्थिकदृष्ट्या पाहता, TCS ने Q4 FY25 मध्ये ₹64,479 crore ची revenue नोंदवली, जी मागील वर्षाच्या तुलनेत 5.3% अधिक आहे. मात्र, net profit ₹12,224 crore झाला असून, तो 1.69% नी कमी झाला आहे. यामागे मुख्य कारण म्हणजे North America मध्ये चालू असलेली कमकुवत मागणी.
मुख्य मुद्दे:
- TCS ने 2025 साठी salary hikes defer केल्या आहेत.
- पगारवाढीचा निर्णय business performance वर अवलंबून असेल.
- FY25 मध्ये 6,07,979 employees, आणि 42,000 trainees onboarding झाले.
- Fresher hiring FY26 मध्ये थोडी वाढू शकते.
- Q4 मध्ये attrition rate 13.3%, पण short-term retention सुधारले.
- Q4 मध्ये revenue ₹64,479 crore, आणि net profit ₹12,224 crore.
TCS ने पगारवाढीबाबत सावध भूमिका घेतली आहे, पण कंपनीची hiring आणि employee retention वर भर कायम आहे. हे कंपनीच्या दीर्घकालीन growth strategy चा भाग आहे.
