TCS Salary Hike News in Marathi | भारतातील सर्वात मोठी आयटी कंपनी, टाटा कन्सल्टन्सी सर्व्हिसेस (TCS), ने २०२५-२६ या आर्थिक वर्षासाठी कर्मचाऱ्यांच्या पगारात ४ ते ८% वाढ करण्याची घोषणा केली आहे.
ही वाढ एप्रिल २०२५ पासून लागू होणार आहे. कंपनीने ही पगारवाढ कर्मचाऱ्यांच्या ऑफिसमध्ये परतण्याच्या धोरणाशी (RTO) जोडली आहे, जी २०२४ च्या सुरुवातीला जाहीर करण्यात आली होती.
वाढीचे तपशील आणि शर्ती
पगारवाढीची टक्केवारी प्रत्येक व्यवसाय विभागाच्या कामगिरीनुसार बदलेल. चांगली कामगिरी दाखवणाऱ्या विभागांना जास्त वाढ मिळण्याची शक्यता आहे.
तसेच, वरिष्ठ कर्मचाऱ्यांना व्हेरिएबल पेमध्ये २०-४०% पर्यंत कपात होणार आहे, तर ज्युनियर आणि मिड-लेव्हल कर्मचाऱ्यांना पूर्ण व्हेरिएबल पे मिळेल.
इतर आयटी कंपन्यांची तुलना
इन्फोसिससारख्या दुसऱ्या कंपन्यांनीही ५-८% पगारवाढीची योजना जाहीर केली आहे.
मात्र, कोविड काळातील दुहेरी अंकी वाढीच्या तुलनेत आयटी उद्योगात सध्या एक अंकी वाढीचा ट्रेंड दिसत आहे.
कर्मचाऱ्यांची प्रतिक्रिया
काही कर्मचाऱ्यांनी ही वाढ “किरकोळ” असल्याचे म्हटले आहे. “गेल्या ३-५ वर्षांपासून पगारवाढ कमी होत आहे.
नंदन चंद्रशेखरन (माजी CEO) च्या निघून जाण्यानंतर ही घट सुरू झाली,” असे एका वरिष्ठ कर्मचाऱ्याने सांगितले.
ऑफिस परतण्याच्या धोरणाचा प्रभाव
TCS च्या नवीन धोरणानुसार, ऑफिसमध्ये नियमित उपस्थित राहिलेल्या कर्मचाऱ्यांना प्राधान्य दिले जाईल. हे धोरण सहकार्य आणि उत्पादकता वाढवण्याच्या उद्देशाने आणण्यात आले आहे.
उद्योगातील चुनौती आणि संधी
२०२५ साठी भारतातील सरासरी पगारवाढ ९.५% असण्याचा अंदाज आहे, पण आयटी सेक्टरमध्ये ही वाढ मंदावली आहे. AI आणि डेटा सायन्ससारख्या क्षेत्रांत कौशल्ये वाढवणाऱ्या कर्मचाऱ्यांसाठीच संधी वाढत आहेत.
निष्कर्ष
TCS ची पगारवाढ कर्मचाऱ्यांसाठी मिश्रित संदेश आणते. ऑफिस परतण्याच्या धोरणासारख्या बदलांसोबत समायोजन करणे गरजेचे आहे.
उद्योगातील स्पर्धा आणि आर्थिक बदलांमुळे पगारवाढीचे दर पुढील काळातही मर्यादित राहण्याची शक्यता आहे.
पोस्ट वाचा: Nikhil Kamath WTFund | काय आहे WTFund? – जो भारताचे भविष्य घडवणारे स्टार्टअप्स बनवत आहे!
पोस्ट वाचा: Money Management | आर्थिक ताण की आर्थिक शिस्त? तुम्ही काय निवडल पाहिजे आणि का?
